薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下,根据组织的战略和发展规划,结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
在生产技术组织和其他条件不变的情况下,一定的投入会有一定的产出,通常会出现规模收益()。
在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在()
在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。
组织规模一定条件下,管理宽度和管理层次呈()
大众传播是指专业化的媒介组织通过一定的传播媒介,在接受国家管理下,对受众进行大规模的信息传播活动。 根据上述定义,下列属于大众传播的是:
()是指在组织规模一定的条件下,管理者的管理幅度小,而组织层次多的组织结构。
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()。
大众传播是指专业化的媒介组织通过一定的传播媒介,在接受国家管理下,对受众进行大规模的信息传播活动。 根据上述定义,下列不属于大众传播的是:
A、B两家企业都是由个人以很少的资金创办的,在生产经营过程中企业逐渐扩大。A企业的经营者仍沿用企业初创时期的组织机构形式及管理方法,并要求企业所有人员都直接向他汇报,事无巨细,一切都由经营者进行决策和管理,结果导致企业内部管理混乱,发展停滞不前。B企业的经营者及时调整组织机构以适应企业的规模,并在企业内部建立一定的管理层次,制定一系列管理规范,同时从企业外部引进优秀的管理人员,最后企业继续高速发展,企业逐渐扩大。根据以上资料,请回答:试举出三种可供B企业经营者选择的组织结构形式。
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()
根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模,在一定时期内和一定技术组织条件下,所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准,称为()
在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是()。
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。()
13.在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次成正比。
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会( )
在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度的关系一般是( )
在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次直接是( )
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会( )。
在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配置岗位执行人员的系统过程的是()。
一般来说,在企业的组织结构、管理风格、管理手段、业务规模等方面均无明显变化的情况下,企业的管理费用规模变化应该不会太大。 ()此题为判断题(对,错)。
在管理幅度一定情况下,组织规模与管理层次之间的关系是()
在组织规模既定的条件下,管理幅度越大,组织就越呈现出金字塔结构()