勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
勒温及同事的研究探索了三种领导维度，独裁型作风、（）、放任型作风。
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
谈判中谈判人员的工作作风是指谈判过程中表现的行为和态度的风格和节度。
积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工作中表现出来的一种心理状态，其核心成分主要包括（）
采煤工作面直接顶类别按其在开采过程中表现的稳定程度分为（）
根据勒温的领导作风理论，效率最高的领导方式是（）。
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
某厂长由于上级领导和工厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（）
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
美国心理学家勒温将领导作风分为（）
德国心理学家勒温把领导方式分为（）。
下列不属于勒温领导作风类型的是（）
领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和行为。（）
领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分（）类型。
下列属于物质在物理变化过程中表现出来的性质是（）。
以领导者的工作作风与行为态度为标准，领导方式可分为（）
物质在化学变化过程中表现出来的性质有（）。
一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
勒温将领导作风区分为（)。A、民主型领导作风
领导作风理论将领导者在领导过程中表现出来的极端行为分为（)等三种类型。
教师的职业作风，就是教师在教学活动中表现出来的一贯（)和行为。
