360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
360度绩效考核影包含哪些方面？
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360°考核法的特点包括( )。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
实行360度绩效考评的信息来源包括( )。
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
