小区完好率月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核，得分标准为（）。
月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。
如某省税务局年度加减分项目总得分为65分，排名第一位。某省税务局年度加减分项目得分为43分，排名第十位。则，年度折算后。两局特别加减分的最终得分应为（）
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
收费员月度绩效考核分为98分应评为（）星级。
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
月度掘进考核得分=（）/（）。
关于收费员月度考核说明，错误的是（）。
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。
按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
数学测验的第七题满分为15分，全体考生在该题上的平均得分为9.6分，则该题的难度为（） A: 0.64 B: 0.55 C: 0.43 D: 0
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
收费员接车量比率低于时，月度考核不得高于（）
收费所在月度文明服务考核排名末位或连续两个月及以上排名__的，取消当月该收费所文明服务模范班评比资格（）
个险职能指标考核月均增员率与五项队伍指标得分挂钩，低于5%的月份不能超过__个；如果低于5%的月份超过前述月度个数，则五项队伍指标总得分打__折（）
收费岗位月度考核得分=岗位职责得分&43;文明服务得分&43;（）
关于《收费岗位月度绩效考核细则》-劳动纪律的扣分标准，以下表述正确的是（）
小区完好率的月度得分按目标法进行考核，基本目标为99.96%，挑战目标为99.99%。完成基本目标得基
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩（）
收费员违反《收费岗位月度绩效考核细则》规定，扣5分月度绩效考核分值的包括哪几项（）
投诉管理纳入月度质量考核。未按照本办法规定及时妥善处理投诉，推诿扯皮，矛盾上交，给医院带来严重负面影响的，扣罚被投诉科室质量考核得分（）
