小区完好率月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。
考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。
基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。
三级质量标准化矿井,检查考核得分70分及以上,采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于70分,其它4个专业不低于65分。
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核,得分标准为()。
月度考核得分<60分,扣罚当该站月代维单价()。
月度考核综合得分=月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%,以()为基准,按每降低1分扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。
集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分()。
集团客户专线月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。
月度考核综合得分=月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。()
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分,各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求,代维公司应无条件执行。
月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分,分别占月度考核成绩的比例是多少?()
按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则,兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。()
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数,考核系数分为__,员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放()
一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核()
部室月度生产计划指标指原煤产量、掘进进尺、抽放进尺、抽放量、钻探进尺、地质构造探测准确率等生产计划指标,分别考核()
个险职能指标考核月均增员率与五项队伍指标得分挂钩,低于5%的月份不能超过__个;如果低于5%的月份超过前述月度个数,则五项队伍指标总得分打__折()
收费岗位月度考核得分=岗位职责得分&43;文明服务得分&43;()
收费员月度考核得分=()&43;()&43;()
处经理的直辖团队月度增员率在9%及以上时,其团队增员考评得分是()
小区完好率的月度得分按目标法进行考核,基本目标为99.96%,挑战目标为99.99%。完成基本目标得基
月度矿井采煤安全质量标准化得分等于各采煤工作面得分之和/采煤工作面个数
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()