绩效管理的基本功能在于（）
建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。
绩效管理的重心在于（）
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
作为一个管理工具，绩效管理最重要的意义在于在政府运作和管理上考虑到了（）
系统绩效管理体系的意义在于（）
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
我国运动训练管理体质创新的着眼点在于（）的合理配置。
绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（ ）
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
仓库生产绩效考核的意义在于对内加强管理、降低仓储成本，对外（）。
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
考察经营者管理绩效的优劣，在动态趋势上，应当以与（）的比较劣势不断缩小为着眼点。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效管理的目的在于（）。
绩效管理的意义在于()。
管理型物业管理企业的工作重点在于()、绩效评价和客户关系管理等。
经营者管理绩效的优劣，在动态趋势上，应当以与（）的比较劣势不断缩小为着眼点。
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
企业开展质量管理工作其着眼点就在于（)。
绩效管理的关键点在于（）
10、绩效管理的着眼点在于（）
