绩效管理的着眼点在于()。
根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。
绩效管理的基本功能在于（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
绩效管理的重心在于（）
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
系统绩效管理体系的意义在于（）
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
建立关键绩效指标的要点在于（）。
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
从效率的角度看,提高绩效的关键在于改善产出的数量
高绩效销售团队强大竞争力的根源不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体力量的强大，这其中起关键作用的就是无处不在的（ ）
关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低，目标指向明确。（)
导入卓越绩效模式成功的关键在于（）
（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
10、绩效管理的着眼点在于（）
