招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。
外部招聘的方法主要有以下哪几种().
通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。()
上海公共招聘网主要有哪几种大类的岗位信息:()
员工招聘一般可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有()。
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:()
外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高。
招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种,一种是依靠证书进行筛选,还有一种是利用内部晋升制度。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
教师聘任的几种形式:招聘;();解聘;辞聘。
一般招聘可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有()。
实际成本核算方式下,发出存货的成本计价方式有哪几种?
()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。
根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种
招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为()。A.招聘单价=广告经费/实际录用人数B.招聘单价=招聘
人员招聘信息主要有哪几种
招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()
在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘速度较快:()。
在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘途径成本较低:()。