弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）
管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个连续的变化过程，有无数的组合方式，这是以下哪种理论的主要观点？（）
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
印象管理本身无所谓好坏。
布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是（）。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
管理方格理论提供一个对领导风格的概念化框架，并通过许多研究证据总结出(9，9)型管理者工作效果最佳的观点。（）
对于一个建校接近40多年，师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说，其管理者领导风格调整的方向是（）。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
菲德勒认为，领导效果的好坏取决于（ ）
在莱温的领导风格理论中，他认为最有效领导作风是（ ）
领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为 ()
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（）
