人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。
360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
360度绩效考核影包含哪些方面？
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
幼儿文学的创作面临的最大难题是（）.
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
在门禁控制系统中，关于数字监控系统所面临的难题，正确说法有（）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
什么是360度考核？
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
粤港澳大湾区面临其他湾区所没有的难题是______。
360度考核所面临的最大难题是（）？
360度考核所面临的最大难题是完备性。()
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
3、雾霾是我们河北省生态环境领域面临的最大难题之一。
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
