360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
360度考核所面临的最大难题是（）
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
360度绩效考核影包含哪些方面？
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
绩效考核的主体有哪些？
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
消费者权益保护工作考核评价的实施主体是（），具体考核评价工作由各级消费者权益保护职能部门组织开展，同级机构监管职能部门配合。
什么是360度考核？
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360度考核所面临的最大难题是（）？
360°考核法的特点包括( )。
360度考核所面临的最大难题是完备性。()
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
市场主体的考核电费按月收取，由电网企业统一代收归集（）
考核法的考核主体由哪些主体构成（）
