某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
360度考核所面临的最大难题是（）
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
360度绩效考核影包含哪些方面？
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
年度考核采取了本述职、民主评议、要素测评等多层次、多角度的考核方法，使海关系统年度考核逐步走上正轨，并形成了工作制度，是从（）。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
加强考核指标要求。各机构必须建立客户对账（），综合运用定量加定性指标的方式对对账工作进行考核。
360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
什么是360度考核？
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
360度考核所面临的最大难题是（）？
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
360度考核所面临的最大难题是完备性。()
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
