促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。
西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。
理论与实践相统一原则，是指使被调查者的人格尊严得到尊重，使调查更加人性化，达到更好的调查效果。
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
根据赫兹伯格的双因素理论,公司人性化的行政体制属于激励因素。
皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
在人性假设理论中，有关人性的假设有()
“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。“完全理性人”
()从人性的角度把管理模式分为两大类：X理论与Y理论。
下列不属于企业管理中“人性”理论的代表理论是（）
理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
西方关于人性的理论中"X理论"认为:（)
行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。（）
下列属于人性假设理论中Y理论的有（）
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。
