霍桑实验的研究结果是()。
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）
霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
霍桑实验的主持人是（）
霍桑实验的主持者是（）
存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
霍桑实验的主要发现是（）。
“经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）
霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。
“人际关系论”（霍桑实验）的代表人物是()
4、霍桑实验的理论贡献是验证了（）。
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
霍桑实验由几项不同的实验组成，并且持续多年，这项研究为组织行为学的发展作出了最为重要的贡献。（)
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。此题为判断题(对，错)。
霍桑实验发现并证实了（)的存在。
霍桑实验的主要主持者是（）。
