1942年,在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,该试验的最初目的是找出()对工作绩效的影响。
霍桑实验的研究结果是()。
霍桑实验的结论中对职工的定性是()
霍桑实验是能够验证()的一项著名研究。
霍桑试验是由()主持进行的。
霍桑实验得出的著名结论是:人是()。
霍桑实验历时五载,其提出的假设是()
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的()。
霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的()
霍桑实验的主持人是()
梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于()主持的霍桑实验。
霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()
()主持了著名的霍桑实验。
霍桑实验的主要发现是()。
“经济人”观点的典型代表是霍桑实验( )
霍桑实验的重要发现是( )
“人际关系论”(霍桑实验)的代表人物是()
4、霍桑实验的理论贡献是验证了()。
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是()
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
“霍桑实验”的主持者是()
霍桑实验的第一个阶段是()