1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
霍桑实验的研究结果是()。
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
霍桑实验的主持人是（）
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
霍桑实验的主持者是（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
（）主持了著名的霍桑实验。
霍桑实验的主要发现是（）。
“经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）
霍桑实验的重要发现是（ ）
“人际关系论”（霍桑实验）的代表人物是()
4、霍桑实验的理论贡献是验证了（）。
霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
霍桑实验的第一个阶段是（）
霍桑实验的主要主持者是（）。
