对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。
在掌握有关历史资料的条件下，对于可数量化的指标，常用的筛选评价指标的方法是（）。
方法中不属于考评指标量化的方法是（）
在缺乏有关历史资料，或指标难以数量化时，常用的筛选评价指标的方法是（）。
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
下列不属于对主管人员考评的方法是（）
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中不属于滞后指标的是()
平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。
下列属于量化的职位评价方法的有（）。
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
岩体风化分带划分方法主要是以现场观察、鉴定和经验判断的定性分析方法为主，结合多指标综合分析。下列选项中不属于岩体风化分带的野外特征的是（）。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
下列哪些研究方法不属于传播的量化研究方法（）
（ ）的实质是让整个公司、各个部门、各个员工事先有明确量化的指标，事中检查考评，事后奖罚兑现。
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
下列考评方法中属于综合型考评方法的是（）。
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
