关于培训手段论述错误的是()
A . 知识培训多采用课堂讲授法
B . 态度培训以情景模拟为主
C . 进行技能培训时分组讨论法较为有效
D . 选择培训手段要因人而异
相似题目
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下列关于期权合约的论述错误的是()。
A . 欧式期权只能在到期日执行期权
B . 期权的买方在未来获得一定的权利,而期权的卖方在未来承担一定的义务
C . 看涨期权赋予期权的买方在事先约定的时间以执行价格向期权卖方卖出一定数量的标的资产的权利
D . 期权的买方需要向卖方支付一定的费用
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下列关于”项目”的论述中错误的是()。
A . 项目是一项临时性、独特性、一次性活动
B . 项目的目标随着项目过程渐近明细
C . 项目产品就是项目的目标
D . 实现项目目标的过程包含着众多不确定性因素
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下列关于危险度评定论述错误的是()。
A . 对有害因素潜在作用并进行定性、定量评价
B . 估算在一般接触条件下可能造成健康损害的概率和程序
C . 为制订法定职业病提供依据
D . 寻求可接受危险度
E . 预测职业性有害因素的远期效应
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下列关于肺癌的中医病因论述,错误的是()
A . 气滞血瘀
B . 痰湿毒蕴
C . 阴虚毒热
D . 气阴两虚
E . 外感邪毒
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下列关于培训手段设计论述正确的有()
A . 不同课程内容需要使用不同的培训方法
B . 态度培训以情景模拟为主
C . 技能培训多采用分析讨论的方法
D . 培训手段选择要尽量利用企业现有资源
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关于培训计划论述错误的是()
A . 培训计划是培训工作发展的重要手段
B . 综合培训计划一般是年度培训计划
C . 单项培训计划是综合培训计划的基础
D . 综合培训计划是培训计划中最重要的
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关于培训评价指标体系论述正确的是()
A . 侧重于对事物的测量和计算
B . 在本质更接近于演绎的过程
C . 强调研究方式研究手段的灵活性
D . 容易获得综合性结论
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关于培训课程论述正确的是()
A . 培训课程一般以讲为主
B . 培训课程的评价以考为主
C . 培训课程目标大都是综合性的
D . 培训课程周期比学科性课程要长得多
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关于培训教材与学科性教材的关系论述正确的是()
A . 两种教材的表现形式存在一致性
B . 培训教材重在知识的传授
C . 培训教材强调理论的系统性和完整性
D . 培训教材强调技能结构的系统性和完整性
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关于培训规模论述正确的是()
A . 技术要求较为专业的培训其规模较小
B . 名人讲座形式的培训规模较小
C . 培训规模受培训性质的影响
D . 采用讲授讨论等方式,培训规模应控制在一个适度的水平
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关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是()
A . 培训项目是企业经营管理的重要组成部分
B . 培训项目可提升企业经营管理水平
C . 培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
D . 企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
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关于培训评价概括性问题描述论述错误的是()
A . 强调研究程序的标准化、系统化
B . 以一系列较为抽象的问题作为评价标准
C . 在本质上是一个归纳的过程
D . 能够满足被评价对象多样化需求的问题
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关于培训课程基本要素论述错误的是()
A . 课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准
B . 课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视
C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
D . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
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关于培训需求分析方法论述正确的是()
A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B . 绩效差距分析方法只侧重于结果
C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
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关于培训课程基本要素论述正确的是()
A . 课程目标是培训目标的具体化
B . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择
C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
D . 学科性课程不同,培训课程因素不包括教师和学员
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关于培训计划基本要素论述错误的是()
A . 技术要求较为专业的培训,其规模都较小
B . 名人讲座形式的培训可扩大规模
C . 培训对象主要确定多少人接受培训的问题
D . 培训教师是培训计划的基本因素
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关于培训计划要素论述错误的是()
A . 培训目标主要回答为什么要进行培训的问题
B . 培训对象主要是确定多少人接受培训的问题
C . 培训的组织范围一般包括五个层次
D . 培训教师是培训计划的基本要素
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关于培训评价效能指标论述错误的是()
A . 重点考察培训活动所带来质与量的变化
B . 强调培训实施过程的质量
C . 从投入产业比例的角度确定指标
D . 主要是结果指标没有强调过程
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关于培训计划论述正确的是()
A . 制定培训计划是培训工作发展的重要手段
B . 综合培训计划一般是年度培训计划
C . 单项培训计划是综合培训计划的基础
D . 综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
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关于培训需求分析方法论述错误的是()
A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B . 绩效差距分析法只侧重于结果
C . 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D . 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
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评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是()。
A . 评估就是审查
B . 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C . 评估学习内容是评估的重要方面之一
D . 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
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关于培训方式方法论述正确的是()
A . 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
B . 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
C . 专业技能培训主要采用边干边学的方法
D . 高层培训常采用分散培训方式
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下列关于债券的论述中,错误的是()
A.按照发行主体分类,债券可分为政府债券,金融债券和公司债券
B.债券发行人通常在市场利率上涨时执行提前赎回条款
C.可转换债券的价值既包含普通债券的价值,也包含看涨期权的价值
D.在企业破产时,债权人优先于股权持有者获得企业资产的清偿