在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
培训与开发计划的内容包括（）
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（ ）。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
培训与开发的评估内容有（）
对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）
培训与开发效果的评估不包括（）。
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
培训与开发后的效果评估的内容
培训与开发评估的主要内容包括（）方面。
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
