胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
胜任素质模型构建的步骤（）
胜任素质模型的提出者是法约尔。
胜任素质模型的提出者（）
胜任素质包括（）模型
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为（）
名词解释：胜任素质模型
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
