胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
胜任素质模型构建的步骤（）
胜任素质模型的提出者是法约尔。
胜任素质模型的提出者（）
胜任素质包括（）模型
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为（）
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
