关于物业管理绩效评价定量和定性相结合计分法的评定，定量和定性结合评价等于（）。
在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。
绩效考核民主评定分为哪些档？
各级运维管理、生产部门应将考核评定的结果作为对所属部门、（）绩效考核的一项重要依据。
评定量表评价法的主要形式有（）、（）、（）。
在导游人员等级考核评定中，一些级别的导游人员采用了评审的方式这评审的形式主要包括（）
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
因素评价法的评定角度包括（）。
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
技能考核按优、良、中、差四个等级评定。考核评定在（）以上者为考核合格。
实习期结束后参加巡视员技术等级评定的，见习期绩效考核要求为（）。
绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
《绩效考核管理办法》规定：对班组的考核等级评定分为一类、二类、（）、（）4个类别。
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
文化事业单位的职责是提供公共文化产品和服务，其绩效体现在社会效益、社会价值的实现。但是，现有的绩效评定标准在实际操作中无法量化，导致内部考核和外部评价都带有很大的模糊性。同时，对于文化事业单位及其领导、员工的考核评价主要来自于单位内部和上级主管部门，缺乏社会公众的参与，所以考核评价结果也很难真正反映该单位提供的公共文化产品和服务的质量。这段文字意在说明（ ）。
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
在供应链中从财务方面考核企业绩效的角度有（ ）。
一般情况下，绩效考核指标的评定标准是（）。
绩效考核是考察和评定员工的工作水平。（)
()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
