（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。
薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
薪酬比报酬含义更广泛。
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）
薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
薪酬设计中外在报酬不包括（)
华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
