简述培训需求分析模型。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
需求评估一目标制定一考虑机构的总目标一方案目标的修订一探索各种可行方法一认识机构的局限性一选择可行性方法一方案活动的详细发展。这种策划属于（）。
关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前的评估存在明显缺陷。（)
简述培训需求循环评估模型的优劣势
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
1、柯式培训评估模型包含哪几个层次？
在柯式四层次培训评估模型中,（）评估经营业绩是企业培训的投资回报率（ROI）
