在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
人力资源规划的过程包括的步骤有（）。
人力资源费用规划的内容包括)。
人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
人力资源规划的作用包括（）
人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
人力资源规划的核心内容不包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括()。
人力资源规划制定的步骤包括（）
人力资源规划的具体作用不包括（）
人力资源规划包括的含义有()。
人力资源规划的制定程序包括()。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系，严格执行标准，促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设。这指的是（）
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
（2014.4单10）在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
全球运筹管理：将全球不同地理位置的原物料、制造能力、劳力以及市场做最好的组合，以达到最有效率的。其是一种跨国界的供应链之资源整合模式，在多国规划并执行企业运筹管理活动，包括产品的设计、开发、制造、仓储运送到币场营销和客户服务等，来提高顾客满意度
BLM模型能帮助管理层在企业战略规划与执行的过程中进行系统的思考，务实的分析，有效的资源调配及执行。其中（)是执行的核心。
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。
