绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
衡量绩效是控制活动的最终目的。（）
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
绩效评价的最终目的是（）
绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
绩效考核面谈的主要目的是( )。
绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
下列（）不是员工绩效反馈的最终目的。
绩效反馈面谈的目的有（)。
（)不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。
