由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
简述绩效反馈与面谈的目的。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
绩效反馈面谈的目的有（)。
