由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
运用知识的目的在于，使教师及时获得关于教学效果的反馈信息，以调整教学进程与要求。
简述绩效反馈与面谈的目的。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
绩效反馈面谈的目的有（)。
