有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
有效的绩效反馈一般都要遵循（）。
反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
有关深度负反馈，下列说法不正确的是（）。
进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。
下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是( )。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
在团队沟通中应开发有效的反馈技能。以下关于反馈技能说法不正确的是（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
