关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
