在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
