确定公务员的工资水平时,除了要考虑公务员职务级别外,还必须遵循平衡比较的原则,也就是说,国家公务员工资水平与国有企业相当人员的()大体持平。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。()
公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
()是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员,按其级别支付的工资。
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()
在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循()
公务员受记大过处分的,工资待遇处理()。
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是()
按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是()
深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度
公务员工资及其他待遇的主要依据是什么?
根据《公务员法》的规定,任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。()
制定公务员工资待遇时需要考虑的因素主要有( )。
()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇()
公务员工资包括职务工资、()、基础工资、工龄工资。
定期考核的结果作为调整公务员( )、职务、( )、级别、工资以及公务员奖励、培训、( )的依据。
人民法院司法警察实行国家公务员工资制度,只享受国家规定的警衔津贴和其他津贴,不享受补贴以及保险福利待遇。此题为判断题(对,错)。
职务级别工资是以公务人员所任职位及年龄为主要标准确定工资标准。()
职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。()
职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。()
我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。()
被撤职的公务员,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇()