培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
通常培训与开发需求分析来自（）方面。
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
培训与开发需求分析主要来自于（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
