薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
基本薪酬的计量形式不包括（）。
作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。
11.企业在计量应付职工薪酬时，应当按照国家统一规定的计提基础和计提比例确定的是（ ）。
以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。
工资制度是薪酬制度中最基本的制度，就计量的形式而言，可分为（)。
在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）
（）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定的
