下列选项中，哪些属于绩效面谈的技巧（）。

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

A . 单向劝导式面谈 B . 绩效考评面谈 C . 解决问题式面谈 D . 总结反馈式面谈E绩效计划面谈

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下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

A . 中心化倾向 B . 对员工的失误念念不忘，时时提起 C . 拒绝被考评者辩解 D . 晕轮效应

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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A . 态度应该坦诚 B . 应该具体 C . 鼓励多余批评 D . 多说多听 E . 沟通应具建设性

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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

A . 准备面谈提纲 B . 选择合适的时间和地点 C . 分析绩效差距的症结所在 D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E . 协商解决办法

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下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A . 临时性质的封闭办公室 B . 某个中立环境 C . 公司备用会议室 D . 主管办公室

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下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。

A . 对整体上的工作成绩以及进步进行总结 B . 探讨与工作绩效有关的工资薪酬 C . 就如何改进绩效尽可能达成一致 D . 讨论工作中遇到的问题

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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。

A . 考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣读，而是沟通 B . 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中，在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺 D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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下列选项中属于网上购物技巧的是（）

A . 要选择信誉好的网上商店，以免被骗。 B . 仔细查看商品，认真查看网上商店的交易评价。 C . 货比三家，选择性价比好的商品。 D . 以上都是

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绩效反馈面谈的技巧包括（）。

A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B . 绩效反馈是强调负面激励效果 C . 考评双方是完全不平等的 D . 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

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下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A . A、实事求是 B . B、多问少讲 C . C、强调具体行为 D . D、多用“我们”