在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
有效的信息反馈应具有的特征为（）。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
