导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
平衡计分卡的两个阶段是什么（）
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）。
薪酬为什么与物价挂钩？
甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是（ ）。
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（ ）。
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
HW变速箱，主轴及齿轮可以浮动，有什么好处？
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
平衡计分卡的核心思想是什么？
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
平衡计分卡与传统的财务指标相比，更注重（）。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
应用平衡计分卡的步骤是什么？
