下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
绩效评估面谈的主要方式有哪些？
绩效评估面谈对员工的作用有（）。
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ）
绩效评估面谈的主要方式有（）
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
绩效考核面谈的主要目的是( )。
常见的绩效面谈方式有（)
绩效评估主要步骤（)A.准备评估资料和计划面谈
绩效反馈面谈的目的有（)。
