决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。

A . 企业人力资源战略 B . 企业人力资源规划 C . 企业薪酬战略 D . 企业的自身战略

A . 有利于职位的轮换 B . 员工的薪酬增长取决于地位 C . 薪酬决策的弹性很小 D . 支持扁平型组织结构

A . 引导员工重视技能的提高 B . 有益于职位稳定 C . 有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D . 支持金字塔型组织

A . A、生产文化 B . B、绩效文化 C . C、团队文化 D . D、沟通文化 E . E、制度文化

A . 引导员工重视个人技能和能力的提高 B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C . 能够更好的支持扁平化组织结构 D . 能够使员工更多的参与薪酬决策 E . 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

A . A、公司股东对待薪酬的态度 B . B、高度集权化的管理 C . C、国家和地方法律 D . D、员工的任期长短及其业绩

A . 战略 B . 职位 C . 资质 D . 能力 E . 市场

A . 战略匹配原则 B . 文化适应原则 C . 动态发展原则 D . 全面激励原则 E . 重点突出原则

A . 高专业化程度 B . 复合型岗位 C . 跨部门流程 D . 团队型运作 E . 培训体系健全

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A . 个人绩效 B . 市场的变化情况 C . 职位等级 D . 个人的技能和资历

A . 宽带数量的确定 B . 任职资格及薪酬评级工作 C . 薪酬宽带的定价 D . 制定薪酬策略 E . 员工薪酬的定位与调整

A．员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B．使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C．企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D．扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多