情境领导的基本的领导模式为（）。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（）
俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。
将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（）。
研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即（）
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
情境领导的基本领导模式为（）
领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分（）类型。
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
弗鲁姆和耶顿于1973年提出了研究决策中领导行为模式的理论是（）。
美国心理学家、行为科学家伦西斯・利克特提出的企业领导模式的理论是（）。
领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
根据应对领导模式理论,领导的有效性取决于()。
密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（ ）两种导向。
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ）
美国俄亥俄州州立大学首先开创了从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,他们经过不断提炼概括,最后归纳为“()”和“抓工作组织”两个行为量纲。
利克特将领导方式归纳为四种基本模式，都包括()
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
