费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
美国管理学家费德勒认为，（）
费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用________LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用_________LPC领导方式比较有效。
菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（）
