如“得力”下属员工提出离职,正确的做法是?()
A.不批员工离职流程
B.多次面谈,尽量挽留
C.不配合办理交接手续,让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因,以便改进不足(如有)
时间:2023-09-13 16:14:38
相似题目
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员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
A . 试用期提前3天书面提出
B . 试用期提前30天书面提出
C . 非试用期提前30天书面提出
D . 非试用期提前60天书面提出
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某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。
A . 晕轮效应
B . 感情效应
C . 近因效应
D . 首因效应
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甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖,依据活动规则,公司资助中奖员工子女次年的教育费用,如员工离职,则资助失效。下列哪些表述是正确的()
A . 甲公司与魏某成立附条件赠与
B . 甲公司与魏某成立附义务赠与
C . 如魏某次年离职,甲公司无给付义务
D . 如魏某次年未离职,甲公司在给付前可撤销资助
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员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前3天书面提出。
A . 正确
B . 错误
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保证岗位行为规范有效执行的重要措施是(),要求网点负责人要经常检查下属的工作的规范性,通过亲自示范,指导员工进行正确操作,并通过针对性、建设性的谈话,指导员工以后如何处理类似情况。
A . A.指导
B . B.表扬
C . C.奖励
D . D.神秘人制度
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如果员工的擅自离职给公司带来损失,公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。
A . 正确
B . 错误
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管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境,分配下属具有挑战性的工作,使下属担负更大的责任,发挥其潜力,让员工参与决策,满足其自我实现的需要。这一系列的做法,可以简称为()。
A . A、造势
B . B、借势
C . C、乘势
D . D、趋势
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员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
A . 3
B . 5
C . 7
D . 14
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员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
A . 7
B . 14
C . 15
D . 30
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试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
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员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。此题为判断题(对,错)。
是
否
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员工试用期内提出离职,须提前()提出申请
A.1个月
B.3天
C.7天
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关于验真操作,实际任务人离职,正确做法是()
A.未封系统,登录实际任务人的系统进行举证
B.可以让实际任务人的商圈经理给业主打400电话进行举证
C.产生特定行为
D.以上方法都不可行时,只能业主回复短信验真(新增房源验真)
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来自团队的不满情绪要及时处理,否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多,正确的做法是()。①倾听员工的诉说;②对情况进行解释并澄清误解;③集中精力建立团队融洽的关系;④驳回员工提出的任何意见。
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
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一般员工离职需要提前()月提出离职要求
A.1
B.2
C.3
D.4
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小徐是后堂小吃房的一名老员工,之前一直认认真真,积极工作。自从公司提出金鹰池以后她也跟随号召积极考取岗位,后堂所需岗位全部报考完毕,有几个岗位证书没发。前堂岗位也拿两个,可有天她突然提出离职走了。作为店经理你该如何对待此事?员工离职可能出现问题的地方有哪些()
A.首先找小徐沟通,是否自身家里有事,如果家里有事尽可能帮助她解决问题
B.如果是店里原因了解正真问题出现在哪里协商是否可以解决
C.了解小徐是否有师傅为其列学习计划帮助鼓励她学习岗位,是否在学习过程中遇到难题
D.岗位提报是否按时审批,为何员工提报岗位却没有按时发证
E.管理层是否时时关注员工的动态及成长,是否起带头作用。小吃房实行打包制是否对于计件工资上出现问题和冲突
F.了解宿舍情况,看是否因为换新员工打扰了老员工休息并及时做好宿舍评比工作。大会培训此事,鼓励大家及时提出意见和想法。成立亲情化小队,定期关心员工想法和动态
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其他条件—定,更有可能导致员工提出离职的情形是()。
A.劳动力流动成本高
B.劳动者目前任职企业的管理水平高
C.劳动者在当前企业任职年限长
D.劳动力市场紧张
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对工作不满一年的员工(如当年度入职的员工或当年度离职的员工),当年年假天数根据在岗时长折算,折算后不足1整天的部分不计()
是
否
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如平台内部销售时提出合作飞单要求是,我们的正确做法是()
A.拒绝
B.接受
C.看利益大小
D.不知道
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员工离职、岗位变更或其他原因,如员工在财务系统中有用户,需在()及时提交系统用户变更申请
A.1个工作日
B.2个工作日
C.3个工作日
D.5个工作日
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如员工在月中离职,可在OA考勤的每日考勤中备注离职,是否可以将本人姓名在当月考勤中直接删掉()
A.可以
B.不可以
C.提前申请
D.视情况而定
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下列计算公式中,正确的新员工离职率计算公式是()
A.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%
B.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工平均人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%
C.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月累计在岗员工人数*100%
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试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()
A.3天/一个月
B.3天/3个月
C.7天/一个月
D.7天/3个月
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员工单方面提出与分公司解除和终止合同(含员工合同期满不续签的情况),制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限,员工需()
A.归还所有的服装
B.归还带有公司 LOGO 等标识的服装
C.补缴不足使用年限部分的制作费
D.补缴所有的制作费
E.补缴一半的制作费