（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
制定MIS开发规划。需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
内蒙古农村信用社文明规范服务工作2010年―2012年规划要求对全辖员工常规性文明规范服务培训。请同业服务标兵或系统内服务标兵进行现身说法授课，有条件的可把专家请进来或有计划选送一批年轻优秀员工开展专门培训，强化一线员工文明规范服务意识，树立“（）”以及“没有最好，只有更好”等服务理念。
企业员工培训规划制定的要求有（ ）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（)要求
要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
制定培训计划要有系统性。一般来说，系统性的要求包括广泛性、标准化、一致性和______等四项指标。
企业要制定五年培训规划，按照规划制定每年的培训工作计划，逐月落实。（)
2021年开滦集团要深入开展“员工素质攀升工程”，有针对性制定技能提升培训规划，实施强有力的保障举措，做到教育培训“＿、＿、＿、＿、＿”五落实，确保培训率、合格率、持证上岗率全部达到100%()()()()()（）
40、职业生涯规划的制定的要求有（）
