强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。
（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）
划行为理论是由美国心理学家阿杰恩（Ajzen）于20世纪80年代提出的。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
美国心理学家、行为科学家伦西斯・利克特提出的企业领导模式的理论是（）。
美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）
20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
划行为理论是由美国心理学家（）于20世纪80年代提出的。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。
美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。
【填空题】管理方格理论是1964年由美国管理学者布莱克和 ____ 研究提出的。
