绩效反馈面谈程序包括（）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
绩效反馈面谈
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
根据绩效反馈的内容和态度，一般可将绩效反馈分为三类：正面反馈、负面反馈、()。
绩效反馈面谈的目的有（)。
