关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
简述绩效反馈与面谈的目的。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
绩效反馈面谈
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
绩效反馈面谈的目的有（)。
