根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）
在冰山模型中（）特征处于冰山的中间部分。
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
“冰山模型”的要素包括（）
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。
冰山模型和洋葱模型中，处于最深层次/最核心层次的人的特征是：
素质冰山模型中“冰山以上部分”包括（）。
冰山模型的最上面是：
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()
在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ）。
（2014.4单13）提出素质冰山模型的学者是（）
冰山素质模型中不可见素质是P231图6-13和表6-8（）
（)处于素质冰山模型的最深层,简单来说就是一个人做某事的原因，是指导人外在行为的内在驱动力量。
