培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
培训前效果评估的作用包括()
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?”,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()。
以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
GMP要求与药品生产、质量有关的所有人员都经过培训,培训的内容与岗位要求相适应,而且要定期评估培训的实际效果,包括的内容有()
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
培训效果评估指标的作用包括()
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?()
对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面,一是有效性,二是( )。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。
培训评估过程中有两个问题,一个是“教师授课的条理清楚吗?”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”从对培训效果的评估层次来分析,说法正确的是()。
培训效果评估的指标有()。
培训效果行为评估的具体方法有()
培训效果评估的作用包括()
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
培训效果反应评估的具体方法有( )。
以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?’’,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?’’。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()
脱产培训效果的评估的方法有()
简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。