培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有（）。
培训效果的评估指标可以是（）
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
培训效果评估指标的作用包括（）
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
培训机构的功能评估主要有（）指标。
培训效果行为评估的具体方法有（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
培训效果评估的指标包括（）。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
评估培训师组织教学能力的指标有（）。
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
用于培训效果评价的指标或者是成果一般有 ( ) 。
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
【单选题】在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过（)来判断。
对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
培训后的效果评估是培训评估的重点，主要从以下指标入手（)。
培训效果评估的作用有（)。
脱产培训效果的评估的方法有（）
