德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
勒温将领导者的作风分为（）三种类型。
美国的卢因把领导者的工作作风分为以下哪几种？（）
勒温及同事的研究探索了三种领导维度，独裁型作风、（）、放任型作风。
美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（）。
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
为社会心理学诞生做出杰出贡献的两位学者是（）。 ①美国社会学家罗斯 ②美国社会心理学家马斯洛 ③英国社会心理学家麦孤独 ④德国社会心理学家勒温
勒温将领导划分为三种类型，即（）。
根据勒温的领导作风理论，效率最高的领导方式是（）。
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
勒温将心理冲突分为（）类型。
德国心理学家勒温把领导方式分为（）。
20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)、诺那德•利比特(RonalD、Lippitt)诺尔弗•怀特(RalphWhite)等人共同研究，确定出三种基本的领导风格（）
下列不属于勒温领导作风类型的是（）
勒温将个性结构分为（）
美国心理学家利比特与怀特将领导方式分为（）
勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风分为专制型和民主型两种。
美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。
强化理论是美国心理学家勒温提出来的，这一理论只讨论刺激与行为的关系，而不设计主观判断等心理过程。（）
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
德裔美国心理学家库尔特•勒温将领导风格分为三种（ ）
勒温将领导作风区分为（)。A、民主型领导作风
勒温将教师的领导方式分为集权型、民主型和（）三种方式
